2026 러쉬코리아 DEI 보고서
우리가 이 보고서를 만든 이유
러쉬코리아는 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 조직 운영의 주요 기준으로 삼고, 관련 제도와 운영 현황을 정리한 『2026 러쉬코리아 DEI 보고서』를 발간했습니다.
본 보고서는 러쉬코리아가 DEI를 조직 내에서 어떻게 정의하고 있으며, 해당 기준이 실제 제도와 운영에 어떻게 적용되고 있는지를 정리한 자료입니다.
“직장은
단순한 생계의 수단을 넘어 각자의 개성이 강점이 되어 빛날 수 있는 곳,
나아가 ‘온전한 나’로 존재할 수 있는 공간이
되어야 합니다.”
— 『2026 러쉬코리아 DEI 보고서』 발간사 중
보고서에 담긴 주요 내용
2026 러쉬코리아 DEI 보고서』는 데이터와 제도의 실제
운영 사례를 중심으로 구성되었으며, 다음의 4개 챕터로 이루어져
있습니다.
● PEOPLE
러쉬코리아의 사람들
- 러쉬코리아의 직원
구성 및 다양성 현황
● ALL ARE WELCOME 모두를
환영하는 회사
- 차별 없는 채용 기준
- 다양한 삶의 형태를 고려한
제도 운영 현황
● A LUSH LIFE 포용적이고 안전한 문화
개성을
존중하는 근무 환경
구성원
케어 및 심리적 안전을 위한 지원
● LUSHER THAN WE FOUND IT
더 나은 세상을 만들기 위한 사회적 연대 및 실천 활동
보고서의 범위와 활용
본 보고서는 러쉬코리아의 DEI 관련 정책과 운영 현황을 이해하기
위한 자료로, 언론, 이해관계자, 구직자 및 관심 있는 누구나 열람할 수 있습니다.
보고서에 담긴 내용은 특정 시점 기준으로 정리된 것으로, 향후 제도 변경이나 운영 환경에 따라 일부 내용은 조정될 수 있습니다.
보고서 전문 다운로드
2026 러쉬코리아 DEI 보고서 전문은 아래에서 확인하실 수 있습니다.
※ 본 보고서는 자유롭게 열람하실 수 있으며, 인용 시 출처 표기를
부탁드립니다.